董明珠_不能以薪酬高低定五險(xiǎn)一金

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一、董明珠:不能以薪酬高低定五險(xiǎn)一金

董明珠在一次公然講話中表示，員工的薪酬崎嶇不能成為確認(rèn)五險(xiǎn)一金的尺度，她夸大五險(xiǎn)一金是員工的正當(dāng)權(quán)柄，公司有責(zé)任和義務(wù)給員工繳納。她指出，公司在發(fā)放薪酬的同時(shí)，也要充足存眷員工的福利報(bào)酬，保證員工的正當(dāng)權(quán)柄。董明珠還夸大，要讓員工感覺到公司的關(guān)愛和敬重，才氣提升員工的忠實(shí)度和勞動(dòng)主動(dòng)性。她號(hào)令全部企業(yè)要重視員工的福利報(bào)酬，不能只是以薪酬崎嶇來決定是否給員工繳納五險(xiǎn)一金，而應(yīng)該理應(yīng)給員工提提供有的福利保證。

二、董明珠:不能以薪酬高低定五險(xiǎn)一金5

董明珠：不能以薪酬崎嶇定五險(xiǎn)一金。五險(xiǎn)一金是每個(gè)員工的權(quán)柄，是國(guó)度對(duì)員工的保證，不因薪酬崎嶇而有所各異，這是法定的。企業(yè)要為員工繳納五險(xiǎn)一金是義務(wù)，而不是挑選。董明珠的言論不但是違背了國(guó)度的法定的工作法規(guī)，更是忽略了員工的權(quán)柄。員工的福利和薪酬不應(yīng)該是二選一的干系，而是應(yīng)該同時(shí)分身。企業(yè)應(yīng)該優(yōu)先保證員工的法定權(quán)柄，同時(shí)公道調(diào)整薪酬福利，兌現(xiàn)員工和企業(yè)的共贏。

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