裁員危機(jī)：老板靠不住的時(shí)候怎么辦？

調(diào)查背景：通過對3907名職場人的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，參與調(diào)查者中21%所在的公司“影響很大，已經(jīng)開始裁員”，24%的職場人覺得所

在公司“業(yè)績下滑，有要裁員的流言”，12%的白領(lǐng)被縮減了福利，5%的白領(lǐng)所在公司采取了降薪的策略，我們的職場已經(jīng)在風(fēng)

雨中飄搖。

曾經(jīng)輝煌的英特爾上海外高橋工廠，178000平方米的占地和累計(jì)超過

50億美元的出口總額，讓多少求職者欣欣向往，小靜就是在畢業(yè)后PK

掉了多少競爭對手，好不容擠進(jìn)去的。可就在2009年春節(jié)過后，整個(gè)

工廠將“舉家”遷往外地，早已在上海成家的小靜怎么可能為了工作放棄家庭！而她身邊很多女同事業(yè)都是因?yàn)檫@個(gè)原因而選擇了

離職。這個(gè)讓小靜自豪了很久的公司，卻在這種時(shí)候“拋棄”了她。更糟糕的是，同是跨國公司工作的老公，也在這時(shí)候收到了公

司的部門整合通知，或許馬上就也要拿著補(bǔ)償金離開了。昨天還都是知名公司的優(yōu)越小白領(lǐng)，今天卻成為簡歷堆中的無名小卒。難

道真要和曾經(jīng)的小資生活揮手告別了嗎？小靜終于意識到，無論公司怎樣知名，老板在危機(jī)關(guān)頭，總是要犧牲掉一部分員工。在老

板越來越靠不住的當(dāng)下，職場人還能依靠誰呢？和男性相比，女性的職場更為求穩(wěn)，可是在大環(huán)境都不再安穩(wěn)的時(shí)候，女性的生活

狀況如何？近日有報(bào)道稱，“愈演愈烈的經(jīng)濟(jì)危機(jī)引發(fā)了情感危機(jī)，全球的離婚率急劇走高，金錢仍是時(shí)下離婚率攀升的主要因

素??當(dāng)生活得不到保障時(shí)，人們就會看自己的另一半不順眼�！碑�(dāng)老板靠不住的時(shí)候，職場人的家庭又受到怎樣的影響？

　　調(diào)查范圍：本次調(diào)查共有1400位參與者，男女比例各占一半；大專以上學(xué)歷占83%；其中24%的受訪者來自外資公司、8%

來自合資公8%來自國企/上市公司、49%來自民營/私營公司；2?5年工作經(jīng)歷的為39%、5?8年的為18%、8年以上的為

21%。

　　調(diào)查一：眼下，你的家庭總收入有何變化？

　　超半成家庭總收入受到縮減 女性減少服飾花銷

　　數(shù)據(jù)顯示，30%的家庭總收入大幅縮減；30%的家庭總收入有小幅縮減；11%的家庭總收入是小幅上升；只有2%的家庭總

收入大幅上漲。從數(shù)據(jù)中可以看到，超過半成的家庭總收入都受到了或多或少的縮減。

　　在家庭收入下降的情況下，精打細(xì)算地過日子則成為應(yīng)對之策。女性會選擇減少哪些內(nèi)容的開銷？本次調(diào)查數(shù)據(jù)表明，服飾、

休閑娛樂、餐飲、美容健身、化妝品成為主要縮減對象。對于男人來說，或許這是個(gè)好消息�？粗聶恢心切┎婚L穿的衣服、梳妝

臺上快到期都沒拆封的瓶瓶罐罐、還有那一張張沒用過幾次的會員卡，或許沒有這次金融海嘯，女人們就永遠(yuǎn)不知道什么叫物盡其

用。辦公室里，女員工的對話不再是“你在哪里買的呀？我也去”，而是“金融危機(jī)了，你還買這些！”

　　調(diào)查二：危機(jī)下你的幸福感受到影響了嗎？

　　女性幸福感減少程度小于男性

　　數(shù)據(jù)顯示，56%的受訪者表示，幸福感減少；12%的受訪者選擇幸福感增加；32%的人認(rèn)為沒有變化。在認(rèn)為“幸福感減

少”的人群中，男性比例高于女性。有調(diào)查表明，男性的幸福感多半來自于金錢，女性則更容易從友誼、家庭、和同事的相處中得

到快樂，因此她們的幸福感就比較不容易受經(jīng)濟(jì)衰退影響，或許一支并不昂貴卻柔軟潤澤的口紅解除嘴唇那一刻，都能讓她們忘記

一切不如意，沉醉在幸福中。在家庭收入受到縮減的情況下，對于男性來說，壓力似乎更大。在前程無憂召開的職場沙龍上，許多

男性也紛紛表示，雖然妻子/女朋友都有穩(wěn)定的工作和收入，但更多的責(zé)任都落在男性身上，如果遭遇了裁員或者減薪，男性的壓力

有很大程度上是來自家庭，并且，他們認(rèn)為這是理所當(dāng)然的。他們希望，如果自己不幸受到了危機(jī)的影響，希望愛人能多給自己一

些鼓勵(lì)和信心，而不是妄加指責(zé)和埋怨。

　　調(diào)查三：金融危機(jī)下，你的愛情受到怎樣的影響？

　　“患難之中見真情”受到更多的認(rèn)同

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，21%的人認(rèn)同“患難之中見真情”，其中男性的認(rèn)同數(shù)高于女性；9%的人認(rèn)為危機(jī)造成“貧賤夫妻百事哀，

紛爭不斷”，其中女性選擇此項(xiàng)的高于男性，尤其是在一線城市中最為明顯；17%的人受危機(jī)影響暫不考慮戀愛結(jié)婚；在擇偶問題

上，女性并不太愿意在此時(shí)降低自己的擇偶標(biāo)準(zhǔn)，而多數(shù)男性則會改變立場，降低標(biāo)準(zhǔn)。

　　雖然愛情不是金錢至上，但是沒有金錢支撐的愛情，肯定會更多些曲折。生活無非柴米油鹽，當(dāng)柴米油鹽的保障受到威脅，生

活也必然有所波動(dòng)。雖然問題還沒到“揭不開鍋”那么嚴(yán)重，但是對于越來越多追求物質(zhì)、精神生活的白領(lǐng)小家庭來說，資產(chǎn)的縮

水猶如繩索，束縛了他們的手腳，一時(shí)半會是很難坦然接受的。從幾項(xiàng)調(diào)查結(jié)果上發(fā)現(xiàn)，女性似乎更為現(xiàn)實(shí)，但這并不代表女性會

減輕對家庭的關(guān)注，47%的女性表示，在當(dāng)前情況下，會更關(guān)心家人，共同度過眼前的危機(jī)。

　　調(diào)查四：金融危機(jī)下，對于職場女性來說什么人最可靠？

　　女性認(rèn)為自己最可靠，老板不可靠

　　“自己”、“父母”、“老公”成為女性心目中三大可靠人物（見圖4）。正是因?yàn)樵絹碓蕉嗟呐哉J(rèn)為，只有自己最可靠，

才使得女性在職場的地位不容忽視。當(dāng)金融風(fēng)暴席卷，當(dāng)職場危機(jī)來臨，女性則更多的是希望依靠自己來擺脫困境。在另一項(xiàng)調(diào)查

中顯示，28.9%的女性選擇了兼職，26.8%的選擇培訓(xùn)充電，17.9%的會去嘗試創(chuàng)業(yè)，離職跳槽炒掉老板的也占14.6%。這些都

充分表明了女性在個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃中愈發(fā)有了主動(dòng)性和積極性，尤其當(dāng)面對危機(jī)的時(shí)候，主動(dòng)出擊改變現(xiàn)狀的意愿尤為強(qiáng)烈。


　　雖然老板顯得那么不可靠，但是做為職場中人，老板卻是不得不靠著的對象。無憂職場沙龍中，嘉賓Dolly稱得上是職場紅人，

在她眼里，要讓老板可靠，首先你得變成老板心目中那個(gè)可靠的人。經(jīng)歷了這場風(fēng)暴，職場人更應(yīng)該明白居安思危的道理。有位女

讀者給51job編輯部來信提到，自己是大家心中公認(rèn)的好員工，雖然這次的裁員她幸免于難，但是老板卻把她換到了一個(gè)很不好的

崗位，言下之意就是等待她主動(dòng)離職，她給自己歸結(jié)的原因就是疏于和老板的溝通。Dolly認(rèn)為，適時(shí)地在提高在老板或是上司面前

的“出鏡率”，主動(dòng)及時(shí)地匯報(bào)自己的工作進(jìn)程和績效，在不脫離其他同事的基礎(chǔ)上創(chuàng)造更多和老板上司交談的機(jī)會等等，這些都

是十分有必要的，不要懷疑自己的行為是否屬于拍馬奉承、阿諛獻(xiàn)媚的，只要適可而止、掌握火候，這其實(shí)就是職場，我不是教你

詐。
　　而對于老公可靠與否，誰也沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。其實(shí)，選老板和選老公，有著相似的路數(shù)：對眼、適合、穩(wěn)定、前景。但最大的差

別在于，老板可以隨便換，老公就不行了。如果你的老公成為裁員大刀下犧牲者，只能說明老公的老板不可靠，千萬不要因此懷疑

老公的可靠性。共體時(shí)艱，對企業(yè)如此，對家庭來說更應(yīng)如此。

　　女性應(yīng)對金融危機(jī)的特別方式：

　　1、全職太太復(fù)出??小心你的空白期。當(dāng)家里的頂梁柱遭遇了裁員、減薪，全職太太們再也坐不住了。有媒體報(bào)道，金融

危機(jī)引發(fā)全職太太重出江湖。無憂職場專家提醒有此意愿的女性，由于長時(shí)間遠(yuǎn)離職場，肯定會有不同程度的脫節(jié)。如果想要順利

求職，需要做大量的準(zhǔn)備，除了專業(yè)知識外，還包括職場禮儀、人際等等，最為重要的就是怎樣在求職過程中處理這段遠(yuǎn)離職場的

空白期。盡量弱化你是為了孩子、家庭，因?yàn)槟菢訒?a target="_blank" >面試官懷疑你處理工作與家庭關(guān)系的能力。你可以描述你在這段時(shí)間里接受

了哪些培訓(xùn)、自學(xué)，以此表示你雖然沒有工作，卻一直在關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)。

　　2、突擊孕育“危機(jī)寶寶”??分清當(dāng)下狀況。有人突擊懷孕是避免被裁，因?yàn)閯趧?dòng)法對于懷孕女員工有著特別的保護(hù)條

文，應(yīng)了古話“魔高一尺，道高一丈”，但是無憂專家不得不提醒各位女員工，用此方法前還是要掂量好，讓老板百般不情愿地留

下你，后果也未必樂觀。如果讓老板意識到你的意圖，那可能今年你保住了工作，一旦過了特殊保護(hù)期，你還能保證老板不再對你

有看法？還有種“危機(jī)寶寶”的情況是，女性一直忙于工作無暇生育，正好現(xiàn)在公司業(yè)務(wù)不繁忙，于是就趕緊完成這一光榮的任

務(wù)。無憂專家提醒，如果是出于這種原因，盡量提早和老板打招呼，因?yàn)槟阌羞@樣的想法不代表別的同事沒有，如果一個(gè)部門里一

半的育齡女性都去生孩子了，那老板豈不是要崩潰了。

　　3、“畢婚族”壯大??逃避壓力不可取。畢婚，意思就是一畢業(yè)就結(jié)婚。當(dāng)大學(xué)生遭遇金融風(fēng)暴，結(jié)果就是“就業(yè)壓力的

平方”。于是有女大學(xué)生一畢業(yè)不去招聘會，先去相親會。她們的征婚要求多半都以“經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)”為先，她們的口號是“找個(gè)好工

作不如找個(gè)好老公”。尋求依靠無可厚非，但以此來逃避壓力并不明智，將希望寄托于婚姻，是一種非常冒險(xiǎn)的‘投資’行為。而

且如此目的明確地婚姻也會有很多不安定成分，因此這種行為不被提倡。無憂職場專家認(rèn)為，大學(xué)生一畢業(yè)就工作更容易把學(xué)到的

知識運(yùn)用起來，接受能力、學(xué)習(xí)能力都占有優(yōu)勢，如果等結(jié)婚、生子后再步入職場，反而錯(cuò)失了最佳時(shí)機(jī)。

　　編后語：“當(dāng)老板靠不住的時(shí)候，家庭收入減少了，所以你得省著點(diǎn)兒花，理性購物不再盲目血拼；男人的壓力更大了，肩上

責(zé)任更重了，女人就多給些鼓勵(lì)和安慰，不要讓外界的壓力降低了你們的幸福指數(shù)；雖然小日子和以前比起來不再那么滋潤了，但

是大家有福同享有難同當(dāng)，讓感情在此時(shí)加深；既然工作沒有那么忙了，那不如多關(guān)心家人，因?yàn)樗麄儾攀亲钪匾�；不要總是�?BR>
望依靠別人，通過自己的努力才會讓一切變得更穩(wěn)固，但是當(dāng)你累的時(shí)候要記得還有父母和愛人，他們是你永遠(yuǎn)的依靠�！边@就是

這個(gè)專題調(diào)查的最終結(jié)論。

　　來源：51job

無意

你咋不在整點(diǎn)來；看得我眼花[em11]

lovecy

就是，把文章編輯一下吧，不要全部都放在一個(gè)帖子里，可以以回復(fù)的方式分段發(fā)，不然太長了

米妮

沒辦法對于像樓上的樓上你們二個(gè)小學(xué)生來說要看這么長的帖子是難

這么整齊還說亂........無視你們.........